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　　在企業(yè)管理中，對人的管理是最根本的，也是最重要的。無論你什么公司、什么企業(yè)，哪一個單位都離不開對人的管理。企業(yè)對人的管理其宗旨就是：要使組織的每一個成員，從最上層到最底層，都各得其所，各盡其才。管理從最初的他律的規(guī)章、守則發(fā)展到人的自律規(guī)范，其中起主導作用的是一種文化認同。這種觀念上的轉變，文化力量的潛移默化是至關重要的。 

　　管理的基本精神，就是要最大限度的發(fā)揮每個人的才能，并使每個人的才能全部的朝著有利于達到公司的目標的方向發(fā)展。要善于發(fā)揮群體總和的力量，管理人員的責任，就是要全力實現(xiàn)企業(yè)的目標，因此，管理組織的宗旨就是要確�！」芾砣藛T盡到這些責任。 

　　管理作為一種文化現(xiàn)象由來已久。換言之，管理文化是人類在組織經(jīng)濟活動中長期形成的文化積淀。人是一種社會動物，人類從事生產(chǎn)活動和其他活動從來都是在集體基礎上進行的，這就需要管理。因而，管理是一個既古老又年輕的課題。當人類學會群體勞動時，便開始有目的的安排自己的活動，進行勞動分工，管理問題逐漸為人們所注意。