中國(guó)好東家VS欠薪黑老板，幾家歡喜幾家愁
福州眾印網(wǎng) 2017-2-11 9:38:03 來(lái)源：福州畫冊(cè)設(shè)計(jì)印制
其實(shí)劉強(qiáng)東還從對(duì)員工的拳拳之心一直談到企業(yè)的價(jià)值堅(jiān)守。他坦言：對(duì)員工好永遠(yuǎn)不能變，而企業(yè)的價(jià)值也在于真正為國(guó)家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。中國(guó)好東家既視感油然而生啊有木有！
節(jié)目中，劉強(qiáng)東談到，只要把用戶體驗(yàn)做好了，把成本效率做到極致了，盈利是一個(gè)自然的過(guò)程。他并不想人為地逼著團(tuán)隊(duì)掙錢，而是希望一切都是自然的。
京東的自建物流體系就如一把雙刃劍，服務(wù)好、效率高的同時(shí)也大量占據(jù)著公司的運(yùn)營(yíng)成本。劉強(qiáng)東表示：“有人說(shuō)把員工外包給第三方，我們一年立馬可以節(jié)省十幾個(gè)億，公司一年就可以有十幾個(gè)億的凈利潤(rùn)，早就可以賺錢了。但我認(rèn)為這是恥辱的，這個(gè)成本永遠(yuǎn)是不可以省的，京東不允許這樣做。我們每一個(gè)聘用的人員，保安、保潔、每個(gè)快遞員都必須跟京東直接簽勞動(dòng)合同，不允許有一個(gè)員工交給外包公司。如果一家公司是靠克扣員工的五險(xiǎn)一金掙錢，犧牲他們60歲以后保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會(huì)讓我良心不安，我沒(méi)有成就感，這家公司的存在也沒(méi)有價(jià)值和意義。
在宿遷宴請(qǐng)基層員工時(shí)，劉強(qiáng)東斟滿酒杯挨桌與他的兄弟們喝酒聊天，在他眼中，京東基層員工福利待遇好的標(biāo)準(zhǔn)之一就是工作滿五年后能在老家縣城買一套房。餐桌上，這樣的員工比比皆是。這讓劉強(qiáng)東覺(jué)得很幸福。
劉強(qiáng)東與配送員聚餐
養(yǎng)活數(shù)量龐大的配送員，在外界看來(lái)是一個(gè)沉重的枷鎖，劉強(qiáng)東卻樂(lè)在其中，并能從中獲得巨大的滿足感和幸福感。劉強(qiáng)東說(shuō)：“我覺(jué)得對(duì)員工好永遠(yuǎn)不能變，企業(yè)的失敗不是因?yàn)閷?duì)員工好，而是因?yàn)闆](méi)有管理，對(duì)員工好跟有管理系統(tǒng)，二者是不矛盾的。作為管理者我更希望能夠建立一套管理系統(tǒng)，惡人到這個(gè)系統(tǒng)里來(lái)也能變成好人。”
劉強(qiáng)東在一次京東的內(nèi)部宴會(huì)上，當(dāng)著所有在場(chǎng)員工的面說(shuō)出的，他在與員工親密合影后，雙手向空中一攤做出了送出iPhone 7的承諾，相當(dāng)?shù)暮婪�，同時(shí)也看得出他對(duì)老員工的感激。
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本文標(biāo)題：中國(guó)好東家VS欠薪黑老板，幾家歡喜幾家愁
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